ARKANPMIS GROUP

أكاديمية أركان · المسارات التدريبية

مسار مهني واضح، من أول تسجيل دخول حتى مستوى الخبير.

تنظّم سبعة مسارات مهنية دوراتنا في تسلسل يقود إلى مسارات وظيفية. ويمر كل مسار بأربعة مستويات: المبتدئ والمتوسط والمتقدم والخبير، مع دور وظيفي مستهدف واضح في كل مرحلة.

اطّلع على دليل الدوراتخطط لمسار فريقك

كيف تعمل المسارات

كفاءة تُبنى بالتسلسل الصحيح.

  1. 1

    المبتدئ

    استخدام صحيح وواثق للمنصة في دورك اليومي.

  2. 2

    المتوسط

    تولّي مسؤولية مهنية عن وظيفة أعمال وبياناتها.

  3. 3

    المتقدم

    الإعداد والإدارة والتحليلات وقيادة الآخرين.

  4. 4

    الخبير

    الجاهزية للشهادات، والإتقان عبر المنصات، وتسليم المشاريع.

01

مستخدم أنظمة PMIS

الفئة المستهدفة: المهندسون وفرق المواقع ومديرو الحزم وموظفو المشاريع الذين يعملون على منصات PMIS يوميًا.

  1. المستوى المبتدئ

    مستخدم منتج لأنظمة PMIS

    العمل بصورة صحيحة في Aconex وUnifier: الوثائق والمراسلات وإجراءات الأعمال والمهام.

  2. المستوى المتوسط

    مستخدم متقدم للمشاريع

    تشغيل سير العمل والمراسلات، وقراءة الجداول الزمنية وتحديثها بثقة.

  3. المستوى المتقدم

    مستخدم رئيسي وظيفي

    تولّي إجراءات التكاليف والعقود ودعم الزملاء بصفتك المستخدم الرئيسي للإدارة.

  4. مستوى الخبير

    رائد أنظمة PMIS

    أثبت خبرتك وقُد تبنّي النظام بصفتك رائد أنظمة PMIS في جهتك.

    برنامج أركان لتطوير المواهب

02

مراقب الوثائق

الفئة المستهدفة: مراقبو الوثائق ومديرو المعلومات ومسؤولو السجلات في المشاريع الرأسمالية.

  1. المستوى المبتدئ

    مساعد إدارة الوثائق

    تسجيل الوثائق المضبوطة واسترجاعها وتوزيعها في Aconex.

  2. المستوى المتوسط

    مراقب الوثائق

    تولّي سجل الوثائق والترقيم وخطابات الإرسال وسير عمل المراجعة والمراسلات الرسمية.

  3. المستوى المتقدم

    كبير مراقبي الوثائق

    إعداد المشاريع والجهات والصلاحيات الأمنية، وربط إدارة الوثائق بإجراءات Unifier.

  4. مستوى الخبير

    قائد إدارة المعلومات

    تحقيق الجاهزية للشهادة وقيادة إدارة المعلومات على مستوى البرنامج.

    برنامج أركان لتطوير المواهب

03

مهندس ضبط المشاريع

الفئة المستهدفة: المخططون ومعدّو الجداول الزمنية ومهندسو التكاليف ومحللو ضبط المشاريع.

  1. المستوى المبتدئ

    مخطط مبتدئ / محلل تكاليف

    إعداد الجداول الزمنية وتحديثها، والتعامل مع سجلات التكاليف والعقود.

  2. المستوى المتوسط

    مهندس ضبط المشاريع

    تحميل الموارد على الجداول، وقياس القيمة المكتسبة، وإدارة الميزانيات والارتباطات والتغييرات.

  3. المستوى المتقدم

    مهندس أول لضبط المشاريع

    إعداد لوحات معلومات تنفيذية وربط ضبط المشاريع بالبيانات المالية للمشاريع.

  4. مستوى الخبير

    قائد ضبط المشاريع

    تحقيق الجاهزية للشهادة وقيادة ضبط المشاريع المتكامل في البرامج الكبرى.

    برنامج أركان لتطوير المواهب

04

مدير أنظمة PMIS

الفئة المستهدفة: مديرو الأنظمة وملاك التطبيقات في تقنية المعلومات وفرق دعم أنظمة PMIS.

  1. المستوى المبتدئ

    محلل دعم أنظمة PMIS

    فهم تجربة المستخدم التي ستدعمها في Unifier وAconex.

  2. المستوى المتوسط

    مدير منصة

    إدارة مشاريع Aconex والبيانات المؤسسية والصلاحيات الأمنية والإعدادات في P6 EPPM.

  3. المستوى المتقدم

    مدير أول لأنظمة PMIS

    إدارة Unifier وتصميم إجراءات الأعمال في uDesigner.

  4. مستوى الخبير

    مالك منصة PMIS

    تولّي التقارير والتحليلات، وتحقيق الجاهزية للشهادة بصفتك مالك المنصة.

    برنامج أركان لتطوير المواهب

05

مستشار أنظمة PMIS

الفئة المستهدفة: مستشارو التطبيق ومهندسو الحلول ومحللو الأعمال.

  1. المستوى المبتدئ

    مستشار مشارك

    اكتساب معرفة عملية بالمنصات الأساسية الثلاث ضمن منظومة Oracle للإنشاءات والهندسة.

  2. المستوى المتوسط

    مستشار وظيفي

    إتقان وظائف الأعمال التي يطبقها العملاء: التكاليف والعقود والوثائق والجدولة.

  3. المستوى المتقدم

    مستشار حلول

    تصميم إجراءات الأعمال وإدارة المنصات وإعداد المشاريع للعملاء.

  4. مستوى الخبير

    مستشار أول لأنظمة PMIS / مهندس حلول

    تصميم حلول متكاملة تشمل التحليلات وأنظمة ERP، مع الجاهزية للشهادة واكتساب خبرة في المشاريع عبر برنامج تطوير المواهب.

    برنامج أركان لتطوير المواهب

06

أخصائي التحول الرقمي لمكاتب إدارة المشاريع

الفئة المستهدفة: محللو ومديرو مكاتب إدارة المشاريع وقادة التحول وأخصائيو الحوكمة.

  1. المستوى المبتدئ

    محلل مكتب إدارة المشاريع

    فهم حوكمة أنظمة PMIS وكيفية تشغيل الإجراءات في Unifier.

  2. المستوى المتوسط

    محلل أداء مكتب إدارة المشاريع

    حوكمة أداء التكاليف والعقود والجداول الزمنية باستخدام القيمة المكتسبة.

  3. المستوى المتقدم

    قائد التقارير والأنظمة في مكتب إدارة المشاريع

    إعداد لوحات معلومات المحافظ وربط تقارير مكتب إدارة المشاريع بالبيانات المالية للمشاريع.

  4. مستوى الخبير

    قائد التحول الرقمي

    تصميم الإجراءات التي يقوم عليها مكتب إدارة المشاريع وقيادة التحول نحو التسليم الرقمي.

    برنامج أركان لتطوير المواهب

07

القيادة التنفيذية

الفئة المستهدفة: المديرون ورعاة البرامج ورؤساء مكاتب إدارة المشاريع وكبار المسؤولين الحكوميين.

  1. المستوى المبتدئ

    راعٍ مُلِم

    فهم استراتيجية أنظمة PMIS وحوكمتها وصلاحيات اتخاذ القرار والقيمة المتحققة منها.

  2. المستوى المتوسط

    قائد يعتمد على البيانات

    معرفة ما يمكن أن تُظهره لوحات المعلومات والتحليلات التنفيذية، وما ينبغي المطالبة به منها.

  3. المستوى المتقدم

    تنفيذي مُلِم بمؤشرات الأداء

    قراءة القيمة المكتسبة وأداء التكاليف والجداول الزمنية بثقة (تتوفر صيغ إحاطة تنفيذية).

  4. مستوى الخبير

    راعي التحول

    رعاية تحول مؤسسي في أنظمة PMIS ومكتب إدارة المشاريع، بدعم من جلسات الاستشارات التنفيذية من أركان.

برنامج أركان لتطوير المواهب

من التفوق في القاعة إلى فريق المشروع.

ترتبط أكاديمية أركان ارتباطًا مباشرًا بأعمال فعلية في تطبيق أنظمة PMIS وتأسيس مكاتب إدارة المشاريع والتحول الرقمي، مما يتيح لأبرز خريجينا مسارًا لا يستطيع مقدمو التدريب النظري وحده توفيره.

90%+

يتخرج المشاركون الحاصلون على درجة تقييم إجمالية تتجاوز 90% بمرتبة الامتياز، ويجوز ترشيحهم للالتحاق ببرنامج أركان لتطوير المواهب.

قد يحصل الخريجون المتميزون على:

  • فرص تدريب تعاوني
  • الاطلاع العملي على مشاريع تطبيق أنظمة PMIS
  • إرشاد مهني من كبار مستشاري أركان
  • خطابات توصية
  • جلسات توجيه مهني
  • ترشيح المرشحين لدى الجهات الشريكة عبر أركان للمواهب
  • فرص المشاركة في مشاريع تشغيل أنظمة PMIS وتأسيس مكاتب إدارة المشاريع والتحول الرقمي

إخلاء مسؤولية: لا يُعد الالتحاق ببرنامج تطوير المواهب أو الحصول على أي من الفرص المذكورة أعلاه أمرًا مضمونًا، ولا يشكّل عرضًا للتوظيف أو وعدًا به. ويجوز النظر في ترشيح أصحاب الأداء الاستثنائي لفرص مشاريع مستقبلية وفقًا لاحتياجات العمل، والأداء الفردي، وتوافر الأدوار المناسبة، ومتطلبات العملاء. وتظل الترشيحات والتعيينات خاضعة لإجراءات الاختيار المعتمدة لدى أركان والجهات الشريكة لها.

ابنِ مسارًا لفريقك.

نربط كل دور وظيفي في جهتك بالمسار والمستوى المناسبين، ثم نقدمه على بيئتك الخاصة.

تحدث إلى مستشار الأكاديمية